致物流后浪

5月13日，达达集团正式向美国证券交易委员会（SEC）公开递交招股文件，计划以“DADA”为证券代码在美国纳斯达克挂牌上市。如果达达上市进展顺利，中概股将迎来“即时配送第一股”。

年富力强的达达创始人蒯佳祺在京东体系了成了人人羡慕的后浪。在社会里，这些闪耀的后浪还有阿里的蒋凡，2019年上榜独角兽的企业掌门人还有两位90后的青年才俊。

一、后浪替前浪，亘古不变

各行各业，江湖格局都是由一波又一波的前浪打造的，由于前浪这碗饭吃得太香太爽，他们当然想守住既有的成果，尽量多吃几年；而后浪的策略就是革命，总想重新洗牌。前浪总想守成，后浪总想革命，这个道理千古不变。

在宣传片里，后浪统治了一切。作为鼓励，这没有问题。某种程度上，也是事实，更是规律，年龄是后浪独有的优势，他们剩下的时间更多，谁活到最后，世界就是谁的，这是显而易见的事实。但是，时间可能挥霍掉，也有可能零价值，如果无作为，无工作，再多的时间都等于零，世界怎么可能是你的？！

任何工作，都分属各个行业，从进行行业开始工作起，这意味着你对社会对行业对家庭负起了责任，这是人生重要的时刻。

后浪只要一进入行业开始工作，成为行业浪，就会发现，到处都是强大的前浪，从收入到地位，要获得尊重，得到提升，并没有那么容易。

二、那些早夭的后浪

我们来说几个案例。

六年前，我还在职场的时候，遇上一个聪明的小伙子，勤奋且有悟性。自己所负责的工作，从来不要领导操心。暗中几次小测试，完成工作又快又准又狠，内心暗喜。当时，公司的HR的原则是一个萝卜一个坑，虽然集团在高速扩张，但资金有优先级，得先烧旺别的事业部。我们所属的事业部，一分钱掰做两分花，处于谨慎扩张阶段。

好不容易等到新开了一个分拨，有人表现更突出，虽然很多方面不如前面的小伙子，但有个特别大的优点，就是敢于管人，尤其是一线的操作工。

岗位不多，心里遗憾。当时心里想，再好好培养，下个分拨，就让他担纲。

他终于没有等到第二个新分拨开设，借口跳槽了。然后转了一圈，到了同一园区另一个竞争对手处，仍然是普通员工。

职场就像连续剧。下一个分拨很快开张了，由于手上实在没有合适的人员储备。只能派一个更早来公司的小伙子出马。但此位大侠，除了工作，大部分时间都在沉迷游戏，甚至是工作时间，也经常偷玩。类似于农忙时遇上老牛，打一鞭子动一动，不打就赖皮。无法自律的后浪，前景也不会太好，勉强升上主管，干趴了几个分拨，后来随着组织变动，也黯然离场。

早年还有一个同事，特别聪明，有朋友提拔他，让他获得一个期待的位置与薪资。他觉得一切都是自己努力所得，对老领导表面恭敬，然后处心积虑做了后浪常做的事。虽然后面也一度坐上相当高的位置，但阴险、刻薄深入人心，人见人怕。老领导后面扩圈后，人脉挺广，本来可以在他境遇急转直下时伸出援手，最终还是担心再度上演农夫与蛇的故事。所以这位天资聪颖、机关算尽且年富力强的后浪，最终下岗转行，几年后再无消息。

三、那些凶猛的后浪

随着疫情管控到位，大国已经取得阶段性成果。闭门造车终究不接地气，我们开始走访市场。

遇到一位后浪，88年的，2014年5月开始创业，接手了大半个镇，与拍档一起，花了三四年的时间，超越了当地苦心经营了几十年的老前辈。去年刚接过前浪的枪，年营收做到千万！

专业、敬业、有远见，创业前一无所有，目前刚好七年，除了两位合伙人都有车有房外，公司还拥有自己的场地、6台4.2米、1辆7.6米厢货、还租用了1辆17.5米厢挂跑分拨，团队20多人在当地有口皆碑。

去年十一期间到访一位后浪，感觉上已经在行业沉浮多年，算是前浪级别的，一问年龄，90年的。在当地干趴了所有同行，目前经营安能、百世、壹米滴答三家一线快运品牌，另外还有更高的目标在身体力行，服务整个行业。我拍档说，每当策划专题遇阻，编写文章卡住，与其聊聊，总有收获。

聊昨天行内网络云招商，对品牌的看法出奇一致。大局观强，对行业有超出常人的敏锐，而且勤奋，既能干物流又能编程，属于典型的能做、能写、能说型的，这样的才人，在行业内，很难有人能阻挡其前进的步伐。所以在三四线市场，活得相当滋润！

业内还有很多的85后年轻人，凶猛前行，不管是做职业经理人还是创业做老板，都取得了非凡的业绩。与这些年龄人沟通，常常感觉每天沐浴阳光，世界是他们的，时不我待！

四、铁律助力，后浪成长

后浪的冲劲与激情是前浪喜欢的，而后浪由于经历与家庭等原因，经常过于孟浪，如果遇上大气且有大格局的领导，会耐心帮助他们成长，如果遇上小家子气的领导，很多后浪在某个行业某个企业的前景会嘎然而止。

下面几条职场建议，相应会帮到所有的后浪。

1、自律。最基本的能做到不迟到不早退，行业自有特殊性，别扯那些996，物流加班是常态，尤其是双11双12或旺季分拨爆仓时，物流说到底是服务业，我们的每一份敬业，社会就会多一份满意。

爱好广泛但不沉湎，工作第一正能量满满。自律且勤奋的后浪，到哪里都深受前浪欢迎。

我有一个行业哥哥，所有与他打过交道的人都深受感染。除了是一个好的老板，写作、走路、看书多年如一日，养成习惯，由于自律、生活规律，离油腻中年男很远，活成了很多人想要的样子。是很多前浪与后浪的榜样！

2、少说多做。年轻人有一肚子改造世界的愿景，但想与做是完全不同的概念，至少有10万人同时和马云一起想做电子商务，只有马云做成了。世界上只会尊重做事的人，嘴炮令人厌烦。在做的过程中，人会慢慢务实，也能学会尊重做那些把事情做好的人，你知道，无论多小的事，做好都不容易。

3、眼里有活，工作主动。人天生具有社会性，这就是人类从自然界脱颖而出的原因之一，工作自然需要与各种各样的同事进行协作，你做事有逻辑、态度谦逊，细心又能照顾他人感受，就越容易得到他人的配合，工作效率也越高。比如领导一个语音指令，你将他整理成文字，明确且具有可操作性，这比你连发10几条微信语音都有效。

4、不厌其烦。工作很多时候都是枯燥的，简单的事情重复做，日复一日、年复一年也成专家。复杂的事情重复再重复，更高层次上重复再重复，企业就是这样进步的，世界就是这样前进的。再大的事业，再美的梦想，核心都很简单，你每天花样翻新，每天标新立异，在追求新奇的路上一去不返，你会饿死，企业会倒闭。

5、少抱怨。抱怨工作辛苦、抱怨工资低、抱怨环境差，抱怨价格惨烈恶性竞争，抱怨父母抱怨社会。这些抱怨有时像瘟疫一样可怕，一旦染上，终生受害。负能量的人永远都能找到抱怨的点。但没有任何人会为你的抱怨买单，抱怨多了，下岗失业，关停倒闭。记住：越厉害的喷子往往越不入流！不要期望别人给你高薪高职才开始担当与精进，这搞反了因果，是因为你负责与精进，才有了高薪与高职的机会；是因为你服务个性化，处理了更多的难题，才有了更多的客户选择你。

6、戒懒戒拖延。很多后浪满腹理想，妄想一朝改变世界，对企业对工作对领导评头论足、高谈阔论、头头是道，一下到具体的工作中去就蔫了。当然，没有谁一工作就是专家，都是实践出真知，最怕懒惰，找各种理由拖延，这些年，见过太多年轻人催工作象挤牙膏，而且不到截止日期能拖则拖，最后工作验收漏洞百出。

没有好的态度，没有“干就完了”的执行力，前浪怎么能放心将一片大好河山交付于你？！

即使闪耀如蒯佳祺与蒋凡们，在京东与阿里的体系里，还有前浪大佬坐镇台前幕后。那些90后的掌门人，也得面对资本前浪的各种对赌与考试。修炼每天都在，低调务实才是应有的态度。

大道至简，工作并不复杂。今年物流行业相对于餐饮、旅游、娱乐等行业来说，还算是恢复得较早的一个行业。身为行业的前浪与后浪，都应该感受到幸运。人生与职业都是一场修行，我们平和以待。

最后，奔涌吧，后浪！