百家物流企业，成千上万岗位等你来PICK！附求职宝典免费下载！

一年一度的招聘高峰季“金三银四”，在元宵节过后猝不及防地来了。

年终奖拿到了，总结做完了，得失也看清了，职场人期待伴随新年到来的重新启程，一场接一场的招聘会更是撩拨得人们蠢蠢欲动。

2021年2月，正值农历春节期间，相比往月往年，罗戈网招聘专栏一时间出现密集出现大量招聘信息，让人不禁去寻找背后的原因。正撞上了传统招聘旺季或许是一个原因，但相比往年同期仍有剧增的招聘量，这显然不足以具有说服力。或许更大的原因是，物流行业走出2020年疫情的冲击，恢复元气，再次爆发出巨大的生机。进入“十四五”的第一年，物流行业作为支撑中国商业的基础设施，随着我国经济的发展，物流行业必将得到了巨大的发展，物流行业急需人才。

简而言之言而简之，2021年迎来了史无前例的招聘热潮。

去年的蛰伏酝酿、折中迂回、彷徨犹豫……不抓住此刻，更待何时！一年之计在于春，万象更新，金三银四，此时也是寻求突破的最佳时机。如果你正在寻找更好的机遇，或者有跳槽的打算，或者对这个行业充满兴趣，不妨看过来！

扫描下图，看《2021供应链与物流行业春季招聘报告》！

通过对搜集的招聘信息的内容汇总发现，物流行业的各个环节都在广泛招人，其数量之大，范围之广，任何人都能在这些信息中找到与自己匹配的岗位。

从基层到中层、从执行到管理、从销售到技术，所有企业仿佛都在齐声呐喊：快来加入我们！

单从企业的招聘数量上，京东物流与顺丰高居榜首，不相上下。作为以服务和时效优先的直营制企业代表，京东和顺丰定位中高端快递，也不得不以较高的成本作为代价来保证服务和时效，因此在京东物流和顺丰的招聘中，对于基层派送人员的需求和区域经理的需求非常大。

茫茫海量招聘信息中，仓库管理类岗位频频出现。近年来我国仓储行业发展迅速，中国物流业的崛起为仓储业的发展提供了巨大的市场需求，制造业、商贸流通业外包需求的释放，仓储行业整体高速发展。在社区团购之热潮的带动下，企业对仓库管理、运营、规划等职位的需求也与日俱增。

从招聘方向上看，销售是当下最缺人的岗位，超过一半的企业都在寻找优秀的销售人才。销售将企业的产品变成收入和利润，传递、交付、创造价值，是推动经济发展必不可少的环节。销售，永远的神。物流行业的销售，不仅要具备专业的知识和丰富的销售经验，进行客户开发、市场拓展，还要拥有敏锐的商业洞察力、优秀的数据分析和总结能力，人才梯队管理能力，堪称一门绝学。

随着物流行业从传统劳动力密集行业转向高科技行业，技术型人才也备受热捧。在现代物联网、人工智能、云技术、区块链、自动化等先进技术的催化下，物流行业正在向专业化、数字化趋势发展，物流信息化企业群星闪耀，算法类、软件类工程师身价水涨船高，轻松拿到百万年薪。

说到薪酬，“物流行业有钱景”永远是所有打工人都关心的问题。物流行业的薪酬如何分布？哪个岗位最赚钱？升职空间如何？一起回顾下罗戈研究2020年发布的《2019-2020年物流行业薪酬报告》。

去年3月，罗戈研究基于对2014/03~2015/12、2018/03~2019/02以及2019/12~2020/03三个时间段内搜集的调研数据筛选分析后，发布了物流行业当前的薪酬水平及变化趋势。

调研发现，物流行业从业者不同岗位级别的薪酬呈现较大的落差。一线员工年薪10万左右，而总监及以上级别的从业者则人均50万，这其中的差距，要靠我们的努力去追平。

从一线到主管到高级管理者，职级越高，薪酬的跃进越明显。升职加薪，激励着我们前进！

同时，薪酬与年龄基本呈正相关，而反映到工作年限上，6-8年工作年限的平均年薪最高，其次为10-15年。

从2020年的调研情况来看，物流行业从业人员的收入也存在着较为明显的性别差异。女性的平均年薪为26.4万元，低于男性（29.5万元），不过女性薪资收入的增速44%略高于男性的28%，男女薪酬差异正在逐步缩小。

从地区上看，华北地区持续保持平均年薪最高，东北最低，而西北涨幅最高，沿海一线省市的平均年薪相对较高（上海、北京、浙江、广东等），部分二三线等城市平均年薪增速更高（山西、宁夏、辽宁等），12个省/直辖市涨幅在平均水平（29%）之上。

更多结论详见：《2020物流行业薪酬报告》

最后，2020-2021物流行业薪酬调查开始啦，此调研由罗戈研究发起，相关数据将发布于《2021供应链与物流行业薪酬调查报告》，我们将通过罗戈网（http://www.logclub.com/）、物流沙龙（微信公众号：logclubcn）、罗戈研究（微信公众号：LOGResearch）等渠道发布，不涉及个人隐私，欢迎大家如实填写！留下联系方式（邮箱/微信号）后，我们将免费赠送2020-2021物流薪酬报告和3个月月报（通过邮箱发送），感谢您的积极参与！

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