近年来,非全日制的灵活就业模式愈发受到关注和重视。2020年,国务院明确指出灵活就业是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。
随着国庆节的临近,灵活就业有望迎来新一波高峰。9月27日,达达集团研究院依托平台骑士和优拣拣货员调研数据,发布《2022达达快送灵活就业报告》,描摹出真实的灵活就业微生态。
《报告》显示,过去一年,平台新增超过300万注册骑士,主要分布在一线城市北上广深,以及长沙、苏州、南京、成都等新一线城市。约13%的活跃骑士在跑单期间买了房或车,超过40%的骑士认为,通过达达跑单生活得到了明显改善。骑士选择达达快送排名前三的原因是:就业时间灵活、多劳多得、送单单价较高。兼职骑士的主业主要集中于公司职员、工厂工人、生意人或创业者。
此外,达达优拣首创“众包拣货”模式,为沃尔玛、七鲜超市、家乐福等商超门店提供时段更灵活、数字化管理的拣货服务,并携手门店为3公里以内社区人群提供大量兼职拣货机会。目前,达达优拣已累计为超过4万人提供灵活就业机会,其中约25%是在校学生,15%是全职妈妈,拣货员中女性占比高达80%。达达优拣已经成为兼顾家庭和工作的新选择。
调查发现,57%的达达快送骑士和54%的达达优拣拣货员选择在一线和新一线城市就业。骑士主要集中城市为深圳、广州、长沙、北京、苏州、南京、成都、上海,拣货员主要集中城市为深圳、广州、重庆、武汉、福州等。
籍贯方面,来自广东、湖南、山东、河南、江苏的骑士最多。全国范围内,骑士流动性大,紧密连接着东部、中部和南部城市。
2021年7月,达达优拣在业内首创“众包拣货”模式,联合沃尔玛、永辉超市、华润万家、 七鲜超市、家乐福等连锁商超门店实现拣货管理的数字化和产品化,大幅提高拣货效率,为行业降本增效。
一年来,达达优拣拣货员人数已累计突破4万人,进一步丰富了灵活就业机会。达达优拣拣货员中,女性占比80%。值得关注的是,15%的拣货员是全职妈妈,达达优拣已经成为兼顾家庭和工作的新选择。
另有高达25%的拣货员是兼职攒钱的学生,他们之所以愿意成为众包拣货员,时间自由不坐班、便捷操作上手快,以及多劳多得薪酬到账快是最重要的三个理由。
35岁普遍被认为是就业的分水岭、职场的天花板,不过《报告》显示,达达快送骑士平均年龄为37.4岁,80后反而是骑士主力军。70%的骑士已婚已育步入家庭生活,其中一胎占比36%,二胎及以上占比33%。
与此同时,90后和70后占比相当。越来越多的年轻人初入社会后的“第一份工”选择在达达跑单。
对过去半年的整体评价中,超过40%的骑士表示攒了更多钱,生活得到了明显改善,约13%的活跃骑士在达达跑单期间买了房或车,努力在大城市留下来。
调查显示,达达快送骑士吸纳了大量从事二、三产业的从业者。兼职骑士的主业主要包括公司职员、工厂工人、做生意或创业等。
在骑士们看来,就业时间灵活是这个机会最吸引人的优势。此外,多劳多得、送单单价较高也是他们看重的特点。
为引导骑士更加合理、安全、高效地配送,平台自成立以来不断完善配送系统规则。专业、人性化、自由是骑士们此次票选出最能代表达达品牌形象的关键词。选择“乐观”、“被尊重”的人数占比也较往年有所上升。
未来,达达快送还将携手合作伙伴创造更多优质的灵活就业机会,陪伴每一位劳动者收获更好的生活。
达达快送骑士的学历主要集中在初中和中专,大学及以上学历的人占比达22%,兼职骑士拥有大学学历的人数占比更高,达到27%。
对于每一位骑士,平台都会提供覆盖全业务流程的培训体系。其中,55%的骑士表示自己有明确的培训提升计划,方向集中在职业技能类、社会生活类和电子智能类。
学习之外,平台还建立了常态化、制度化的骑士关怀体系。每年夏天,达达快送都会开展清凉计划,今年全国骑士们已免费领取各类防暑物资,继续享受骑士驿站提供的水饮、充电和防疫物资等生活便利。
平台还通过正能量骑士公益项目、年度骑士表彰、骑士子女帮扶计划等关怀活动,尽最大努力为骑士营造更友好的配送环境。
其中,正能量骑士公益项目旨在表彰和奖励骑士正能量行为,鼓励更多人成为“城市新担当”。项目2019年正式推出至今,已表彰和奖励了数百名骑士。过去一年里,涌现最多的正能量行为包括拾金不昧、抗洪救灾、战疫典型和挽救生命等。
在国庆假期到来之际,达达快送向每一位骑士和拣货员表示感谢和敬意!感谢你们为千家万户送去美好便捷的服务。达达快送会持之以恒地帮助每一位拣货员和骑士收获更好的生活。