顺丰招聘法务知识产权管理负责人；法务底盘运营负责人；国内业务法务BP负责人

法务知识产权管理负责人-广东

工作地点：广东

经验要求: 10年以上

工作职责：

1、负责顺丰集团整体知识产权管理工作，通过优化商标申请流程、优化商标申请方案、优化代理机构工作机制等管理动作，对顺丰整体的知识产权管理结果负责。

2、负责集团知识产权整体运营方案的制定/执行/维护等。

3、负责知识产权项目、奖项、资助的挖掘设计与申报，及业务项目申报中涉知识产权信息数据的管理与提供。

4、负责和知识产权相关协会建立连接并持续运营。

5、负责定期探索及征询主要业务客户的知识产权保护需求，制定与上下游及横向协同团队的工作流；负责实现知识产权专业板块对集团管理层的整体管理交付。

6、培养团队优秀骨干，打造团队整体战斗力。

岗位要求：

1、全日制本科或以上学历，法学或知识产权专业。

2、7年以上工作经验，有大型物流/供应链/B2B企业或专业机构知识产权工作经验者尤佳。

3、对行业及业务具备快速学习能力，具备优秀的信息整合和分析能力，能从业务场景中主动识别权利保护价值并培养团队整体挖掘能力。

4、自我驱动型，较好的服务意识。

PS：如简历无法成功上传，可通过【顺丰招聘】公众号社会招聘的招聘官网搜索应聘岗位投递简历或者简历可直接发送HR邮箱liuhui321@sf-express.com。

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法务底盘运营负责人-广东

工作地点：广东

经验要求: 10年以上

工作职责：

1、负责设计搭建法律合规全部门的底盘运营团队，设计动态的工作机制，支撑法律合规部门前端与中台的整体交付；

2、负责统筹顺丰集团的法律合规产品体系设计/建设/运营，推动法律合规工作的数据沉淀、挖掘及运用，实现风险管理在线化、数据化、智能化的管理目标；

3、负责统筹规划本部门内及顺丰集团内法律合规专业域的各项制度、流程、指引，并建立和执行review改善机制；

4、负责集团级和部门级重点风险治理项目的管理，负责对法律合规整体规划及年度工作计划进行任务分解并管理，推动法律合规内部落实，确保完成部门重点工作指标；

5、负责协同需求方及采购部门等，梳理并持续完善法律合规域供应商的引入、考核、续用、清退机制，实现全流程动态管理，实现从供应商管理倒推团队组织架构设计的优化；

6、负责梳理和搭建环路、生态、孵化等业务的分层治理规则，建立和执行全面管控风险机制；

7、负责法律合规团队的人效管理；统筹规划新人培训、专业域各项培训宣导的计划并监督执行。

岗位要求：

1、10年以上风险管理运营经验，熟悉大型集团内部的风险类业务管理体系和运作流程；

2、具备深厚的产品管理及数据分析能力，能够将法律合规等风险类需求转化为产品设计需求；

3、具备组织设计能力和综合型人才管理能力，较强的团队统筹、项目管理、工作拆解的能力和数据汇报展现能力；

4、自我驱动型，有很强的学习能力和沟通能力，能主动发现问题并高效解决；较好的服务意识与兜底意识；

5、具备互联网企业中台风险管理类工作经验者尤佳。

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国内业务法务BP负责人-广东

工作地点：广东

经验要求: 10年以上

工作职责：

1、负责顺丰集团国内业务的法务支持工作，包括总部及各大区域的日常法律咨询、合同支持、纠纷与应急协助、诉讼支持、行政监管支持等，对法务支持结果负责。

2、负责国内业务法务的管理工作，包括定期探索及征询主要业务客户的法务需求，制定与上下游及横向协同团队的工作流，建设适配特定区域特定业务的团队专项能力等，共同推动法律合规团队的整体高效运营。

3、负责配合管理交付类团队的需求，即时同步总部及区域业务法务的一线信息，协助实现法务专业板块对集团管理层的整体管理交付。

4、优化团队分工，做好法务日常工作的模块化管理，实现法务支持工作的有效数据沉淀、专业沉淀及标准化管理。

5、培养团队优秀骨干，打造团队整体战斗力。

岗位要求：

1、全日制本科或以上学历，法学专业。

2、10年以上企业法务工作经验，至少3年业务法务支持经验，至少3年15人管理经验。

3、良好的业务支持意识，能结合业务需求与法律规定、实际可能发生的风险、投入产出比等元素准确识别、综合判断风险，具备分层解决问题的能力。

4、勇于担当，具备风险预判及组织设计的能力。

5、需经常差旅。

6、大型物流/供应链/B2B企业工作经验尤佳。

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